Bezpłatny program coachingowy
dla managerów instytucji kultury
Weź udział w unikalnym projekcie, w którym razem będziemy eksplorować najlepsze praktyki w zakresie zarządzania, doskonaląc umiejętności przywódcze oraz strategie efektywnego działania w dynamicznym środowisku kultury.
6 godzinnych, indywidualnych sesji coachingowych
w terminie, który Ci odpowiada, w trybie online
tematy dostosowane do Twoich potrzeb i sytuacji
gwarancja pełnej poufności
bez ukrytych kosztów
Cel programu
Specjalnie dla Ciebie przygotowaliśmy cykl sześciu BEZPŁATNYCH indywidualnych spotkań coachingowych ze specjalistką z zakresu kultury, biznesu i psychologii, Kamilą Froń-Malinowska. Podczas spotkań postaramy się rozwiązać Twoje problemy i wesprzeć Cię w codziennej pracy. Dowiesz się, jak rozwijać swoje mocne strony i ustalić plan działania dla siebie i dla całej instytucji! Porozmawiamy o delegowaniu zadań, o tym jak współpracować i budować pozytywne środowisko pracy.
Odpowiedzi na Twoje potrzeby i świadomość najlepszych rozwiązań są w Tobie.
Pozwól sobie je odnaleźć!
Skorzystaj z unikalnej oferty współpracy ze specjalistami i zbuduj strategię działania na najbliższe lata, bez ukrytych kosztów!
Nad czym będziemy pracować?
Rozwój umiejętności komunikacyjnych
• zwiększenie świadomości znaczenia opieki nad własnym zdrowiem i dobrostanem w miejscu pracy
• dostarczanie praktycznych narzędzi i strategii wspierających zdrowy styl życia
• rozwijanie umiejętności radzenia sobie ze stresem i utrzymanie równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym
Zarządzanie czasem i radzenie sobie ze stresem
• nabycie praktycznych umiejętności odzyskiwania i utrzymywania wysokiego poziomu energii życiowej i odporności na stres
• poznanie indywidualnych mocnych stron w zakresie umiejętności radzenia sobie ze stresem
• trening szybkich i skutecznych technik regeneracji
• lepsze zrozumienie siebie i swoich potrzeb
• zwiększenie świadomości ciała
Rozwój umiejętności przywódczych
• rozwijanie świadomości budowania kultury organizacyjnej
• budowanie wspólnej wizji i wartości
• kształtowanie pozytywnego środowiska pracy
• promowanie zaufania i współpracy
Rozwój osobisty
• rozwijanie samoświadomości, identyfikacja swoich mocnych stron, talentów i doświadczeń
• zdobycie narzędzi do budowania pozytywnego spojrzenia na siebie i doceniania własnych osiągnięć
• poznanie narzędzi ułatwiających identyfikację celów zawodowych i osobistych
Rozwój umiejętności interpersonalnych
• rozwijanie umiejętność klarownego wyrażania myśli i uczuć
• doskonalenie umiejętności skutecznego i aktywnego słuchania
• nauczenie się strategii budowania zaufania między członkami zespołu
• rozwijanie umiejętności przekazywania informacji zwrotnej
• poznanie strategii rozwiązywania konfliktów i konstruktywnego radzenia sobie z różnicami zdań
metody motywacji i zarądzanie czasem
• identyfikacja indywidualnych potrzeb i motywatorów pracowników
• tworzenie spersonalizowanych strategii motywacyjnych
• przedstawienie innowacyjnych i kreatywnych narzędzi motywacyjnych, takich jak programy nagród, wyzwania zespołowe, mentoring i programy rozwojowe
• nauka skutecznej komunikacji motywacyjnej
Coaching - na czym polega?
Coaching to odpowiedź na potrzebę szybkiego przystosowywania się do zmian, które zachodzą w bibliotekach i domach kultury – jest jednym ze sposobów, który pozwala efektywnie radzić sobie z wyzwaniami środowiska. Coaching nie jest tradycyjną formą szkolenia – nie dostaniesz gotowych przepisów na sukces, ale znajdziesz w sobie świadomość najlepszych rozwiązań dla Ciebie i swojej instytucji.
Jakie są korzyści?
DLA CIEBIE
· zwiększenie motywacji i zaangażowania;
· wzrost osobistej wydajności;
· rozwinięcie zdolności przywódczych;
· zwiększenie celowości i sensowności działań;
· lepsze zarządzanie procesem wprowadzania zmian;
· skuteczniejsze wdrażanie i wykorzystywanie nabytych umiejętności;
· poprawa jakości życia oraz relacji międzyludzkich w sferze zawodowej i osobistej;
· poprawa samoświadomości i autorefleksji;
· ciągłe doskonalenie się w sferze rozwoju osobistego.
DLA ORGANIZACJI
· zwiększenie efektywności funkcjonowania biblioteki;
· wzrost jakości i wydajności pracy;
· skuteczniejsze motywowanie personelu i ograniczanie fluktuacji kadr;
· zatrzymanie najbardziej utalentowanych pracowników;
· wzmacnianie kultury organizacyjnej (wartości, zachowania itd.);
· poprawa elastyczności biblioteki i jej zdolności przystosowywania się do zmian;
· polepszenie zdolności organizacyjnych;
· optymalizacja procesu decyzyjnego, wyższa jakość podejmowanych decyzji;
· skuteczniejsza komunikacja;
· lepsze zarządzanie wiedzą;
· wypracowanie form stałego, ukierunkowanego i skutecznego, rozwoju pracowników.
PROWADZĄCA
Kamila froń-Malinowska
Absolwentka Psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim. Od lat zajmuje się prowadzeniem szkoleń dla psychologów, pedagogów, nauczycieli. Posiada doświadczenie także jako wykładowca akademicki. Jest również psychoterapeutką, specjalizującą się w obszarze pracy z traumą. Absolwentka szkoleń i kursów z zakresu terapii Gestalt, NARM (Neuroafektywny Model Relacyjny), Somatic Experiencing, Emotion Aid i entuzjastka angażowania pracy z ciałem w procesie terapeutycznym. Współtworzy i bada narzędzia terapeutyczne integrujące techniki relaksacyjne i biofeedback z wirtualną rzeczywistością.
Warunki udziału
- W projekcie mogą wziąć udział osoby zarządzające (dyrektor, z-ca dyrektora) zatrudnione w instytucjach kultury, szczególnie w bibliotekach publicznych lub domach/ośrodkach/centrach kultury.
- Pierwszeństwo udziału w projekcie będą miały osoby zarządzające minimum dziesięcioosobowym zespołem.
- Spotkania odbywać się będą w formule on-line z zachowaniem poufności.
- Terminy sesji ustalone zostaną indywidualnie.
- O zakwalifikowaniu się do projektu poinformujemy Państwa telefonicznie lub poprzez e-mail.
- Zgłoszenia przyjmujemy do dnia 28.03, a o zakwalifikowaniu się do projektu poinformujemy najpóźniej 12.04.
